一、工伤鉴定哪一级单位为最终结论的
工伤鉴定一般分为两级，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为初次鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
如果职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这一规定主要是为了确保工伤鉴定结论的公正性、权威性以及最终性，避免鉴定结论的无休止争议，从而能够有效地处理工伤相关的赔偿等后续事宜。
二、民法典工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况可认定为工伤。
赔偿方面：
1. 医疗费，按照实际花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。
4. 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
5. 护理费等其他相关费用，根据实际情况确定赔偿数额。
三、工伤赔偿纠纷最快的方法
在工伤赔偿纠纷中，较快的解决方法有以下几种：
（一）协商解决
这是最便捷的方式。工伤职工与用人单位就赔偿的项目、金额等进行协商，双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成赔偿协议。这样能避免繁琐的程序，快速获得赔偿。但协商需要双方都有解决问题的诚意，并且对工伤赔偿的标准等有一定的了解。
（二）调解
可以请求企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织进行调解。这些调解组织熟悉相关法律法规，也比较了解当地的实际情况。通过调解达成的协议，双方一般都会积极履行，且调解过程相对灵活、高效，能较快解决纠纷。
（三）劳动仲裁（在符合一定条件下也较为快速）
如果协商和调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在事实清楚、证据充分、权利义务关系明确的简单工伤赔偿案件中，仲裁机构可能适用简易程序快速处理，一般在受理仲裁申请之日起较短时间内结案。
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