一、报工伤能够得到多少赔偿
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定金额。
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用，按照实际支出报销，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残，主要涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。
此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额需要根据各地规定、职工工资水平、伤残等级等多种因素确定。
二、个人申请工伤赔偿大概多少
工伤赔偿的数额不是一个固定值，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费
根据实际发生的治疗工伤所需费用计算，以医院的票据为准，实报实销。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果经劳动能力鉴定构成伤残的，不同伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额都要依据职工的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
三、工伤赔偿拖延怎么维权
如果遇到工伤赔偿拖延的情况，可以通过以下方式维权：
（一）协商与和解
1. 主动与用人单位沟通，明确指出其拖延工伤赔偿的不合理性，要求其尽快按照法律规定给予赔偿。可以以书面形式发送催告函，写明赔偿的依据、金额和要求履行的期限。
2. 在协商过程中，保留好双方沟通的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（二）劳动仲裁
1. 准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、医疗费用清单、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果执行。
（三）行政投诉
1. 可以向劳动保障监察部门投诉用人单位拖延工伤赔偿的行为。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
2. 如果用人单位拒不改正，劳动保障监察部门可以依法作出行政处罚决定。
（四）诉讼
1. 如果劳动仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，可通过强制执行程序要求用人单位履行赔偿义务。
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