一、私人企业工伤期间工资怎么算
在私人企业中，工伤期间工资计算遵循一定规则。
（一）停工留薪期工资
1. 一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长，需根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（若评定伤残等级）
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二、工伤保护期辞退有赔偿吗
在工伤保护期内辞退员工是有赔偿的。
（一）工伤认定期间
1. 如果员工正在进行工伤认定，单位此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 这是为了保护劳动者在工伤认定这一特殊时期的权益，防止单位通过辞退逃避可能的工伤赔偿责任等情况。
（二）工伤治疗及恢复期间
1. 员工在工伤治疗及恢复期间，单位也不得随意辞退员工。因为员工此时需要时间恢复身体，是由于工作原因受伤，单位有责任保障员工权益。
2. 单位违法辞退的同样需承担上述的赔偿责任，同时还要承担员工工伤相关的治疗、康复等费用等责任。
三、工伤保护法律条款规定有哪些
工伤保护相关法律条款主要规定在《工伤保险条例》等法律法规中。
（一）工伤认定方面
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。例如在生产车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像上班前为开启机器做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。
（二）工伤保险待遇
1. 医疗救治。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇。根据职工伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
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