一、工伤以后应该得到什么补偿费
工伤后可得到以下几类补偿费：
1. 医疗费用补偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果工伤经鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。不同的伤残等级对应的补助金标准不同。若职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤以后应该得到什么补偿
工伤后可能得到以下补偿：
（一）医疗救治相关
1. 工伤医疗费用报销。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
2. 康复性治疗费用。如果需要进行康复治疗，在符合规定的康复机构进行康复的费用，也可从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关补偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可能有伤残津贴或由用人单位安排适当工作等情况。
4. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡补偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤以后应该得到什么补偿金
工伤后可能得到以下补偿金：
1. 医疗补助金：用于支付工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。确保职工能得到及时有效的治疗，这部分费用一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
3. 伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，职工会得到相应的伤残补助金。伤残等级从一级到十级，等级越高，伤残程度越轻，补助金数额根据职工本人工资以及当地的规定确定，由工伤保险基金支付。
4. 就业补助金和医疗补助金（针对解除劳动关系的情况）：职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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