一、轻伤工伤一般赔偿多少
轻伤工伤的赔偿数额并非固定，需根据具体情况来确定。
首先，在赔偿项目方面，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费应根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的正规票据为准。停工留薪期工资，按照受伤前的工资水平计算，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
其次，赔偿数额还会受到伤残等级的影响。如果经鉴定构成伤残，还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算，一次性伤残补助金的标准则根据不同伤残等级有所差异。
此外，不同地区的经济水平和政策规定也可能会导致赔偿数额的差异。所以，在具体计算轻伤工伤赔偿数额时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和当地的标准进行计算。
二、工伤左眼视力受损怎么赔偿
当因工伤导致左眼视力受损时，赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。首先，要确定工伤的认定，这通常由劳动保障行政部门负责。在认定为工伤后，受伤职工可依法享受一系列的赔偿待遇。
对于左眼视力受损的赔偿，主要包括医疗费用的赔偿，这涵盖了因治疗左眼视力受损所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项费用，需由用人单位或工伤保险基金全额支付。
同时，还会有停工留薪期工资的赔偿，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。此外，伤残津贴也是重要的一项赔偿，根据左眼视力受损的程度确定伤残等级，按照相应的比例每月发放伤残津贴，以保障职工的生活。
如果左眼视力受损导致劳动能力完全丧失，职工还可享受一次性伤残补助金等其他赔偿。总之，工伤导致左眼视力受损的赔偿涉及多个方面，受伤职工应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自身的合法权益。
三、工伤不满12月怎么赔偿
当遭遇工伤但工作未满 12 月时，赔偿事宜仍需依据相关法律规定进行处理。首先，应确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的前提。若已被认定为工伤，那么在赔偿方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。
医疗费用方面，用人单位需按照规定支付受伤职工因治疗工伤而实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，但具体期限需根据伤情经劳动能力鉴定委员会确认。
此外，如果工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。其具体标准根据伤残等级而定，不同等级对应的赔偿金额有所差异。
总之，尽管工作未满 12 月，但只要被认定为工伤，受伤职工就有权依法获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，受伤职工应及时与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤不满12月怎么赔偿，工伤前十二个月中有不满勤怎么算平均工资