一、轻微工伤带薪休假几天
轻微工伤带薪休假天数需根据具体情况确定。
（一）医疗期方面
1. 一般来说，如果是轻微工伤，需要停工接受治疗的，停工留薪期通常不超过12个月。这期间员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）实际确定
1. 医疗机构的诊断建议是重要依据。医生根据受伤情况，对员工需要休息治疗的时间做出预估，例如医生在诊断证明上写明建议休息多少天，这是单位确定带薪休假天数的关键参考。
2. 企业内部规定。部分企业有自己关于工伤带薪休假天数的细则规定，但该规定不能违反法律法规。
二、工伤几年后辞职就没有赔偿了
工伤赔偿与辞职时间间隔并没有一个固定的年限说几年后辞职就没有赔偿了。
一般来说，如果被认定为工伤，在劳动关系存续期间，职工可享受相应的工伤待遇，如工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资等。在离职时，还可以获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付），前提是构成伤残等级。
不过，工伤赔偿也存在时效问题。如果因为用人单位的原因导致职工无法及时获得赔偿，职工需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一定时间内（一般为一年）主张权利，否则可能面临部分权利得不到支持的风险，但这和辞职几年没有直接关系。
三、工伤包工头担百分几责任
在工伤事故中，包工头承担责任的比例需要根据具体情况确定。
如果包工头是没有合法用工主体资格的自然人，而其所属的发包单位有用工主体资格，那么此时大部分责任应由发包单位承担工伤赔偿责任。不过，包工头可能因为其过错行为承担一定比例的责任。例如，如果包工头在安全管理方面存在严重疏忽，如未提供必要的安全防护设备，未对工人进行安全培训等，可能会被判定承担30% - 50%的赔偿责任，具体比例由法院根据双方的过错程度、案件的实际情况等来判定。
但如果是违法转包、分包等情况，发包方与包工头之间可能根据各自过错承担连带赔偿责任，此时包工头承担的责任比例就难以简单确定，也可能达到较高比例，如60% - 80%，这取决于他们各自在工伤事故中的过错程度，如对施工现场管理不善、违规操作等方面的过错情况。
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来源：临律-工伤包工头担百分几责任，工伤事故包工头承担什么责任