一、工地员工喝酒工伤怎么赔偿
如果工地员工喝酒后发生工伤，赔偿情况较为复杂。
（一）喝酒是否影响工伤认定
1. 如果员工喝酒是在工作期间且是工作必要的应酬，在合理范围内饮酒后发生工伤，一般不影响工伤认定，单位应按照正常工伤赔偿流程进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 若员工是私自酗酒，在醉酒状态下发生伤害，这种情况一般不能认定为工伤。因为按照工伤保险条例规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这种情况下，员工只能通过医疗保险报销部分医疗费用，单位没有工伤赔偿责任。
不过在具体判定中，对于是否属于工作必要饮酒、是否达到醉酒状态等都需要依据证据进行严格判断。
二、单位工伤赔偿怎么赔付
单位的工伤赔偿赔付一般依据以下几个方面：
（一）医疗费用
单位需支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用。这包括诊断费、药费、住院费、手术费等。这些费用必须是与工伤伤害直接相关的必要医疗支出，且通常按照医疗机构的收费标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤后的停工留薪期间，单位要按照员工受伤前的工资待遇支付工资。停工留薪期的时长需根据员工的受伤情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果存在伤残情况）
1. 若员工被鉴定为一级至四级伤残，单位要保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴等相关费用。
2. 五级、六级伤残的员工，单位要支付一次性伤残补助金等，并且员工在保留与单位劳动关系的情况下，单位应适当安排工作，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴。
3. 对于七级至十级伤残的员工，单位需支付一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，如果员工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，工伤赔偿赔付是为了保障员工在遭受工伤后的权益，具体的赔付金额和方式会依据相关法律法规和实际情况确定。
三、责任55工伤怎么赔偿
在工伤责任认定为55的情况下，赔偿方式如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金按照规定支付相应比例的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险可报销的范围和比例支付一半的费用。
（二）停工留薪期工资
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果责任55划分，单位应支付一半的停工留薪期工资。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。如果是责任55，工伤保险基金支付部分为按照正常计算金额的一半，单位也需承担一半。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）：这两项也是按照责任55分担。如果工伤保险基金承担一部分，单位承担剩余部分，双方各自承担的比例均为50%。
总体而言，责任55的工伤赔偿需要依据相关法律规定，按照比例分别由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。
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