一、在工地上受伤可以否认定为工伤
在工地上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系。若劳动者与工地的用人单位存在合法有效的劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在施工操作过程中，因设备故障导致受伤。
二是视同工伤情形。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便与工地用人单位无劳动关系，也可视同工伤。例如在工地参与紧急救援时受伤。
三是特殊情况。若劳动者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工地上受伤，则不能认定为工伤。
总之，工地上受伤能否认定工伤要结合实际情况，按照相关法律法规和认定程序来确定。
二、私下签的工伤赔偿协议是否有效
私下签的工伤赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议签订时的情形。若签订协议时，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。例如，双方在平等协商基础上，就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致并签订协议。
二是赔偿内容是否合理。若赔偿协议约定的赔偿金额与法定的工伤赔偿标准相差悬殊，明显显失公平，或者协议内容遗漏了一些法定的赔偿项目，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。比如，协议约定的赔偿金额远远低于应得的伤残补助金等法定赔偿数额。
三是协议签订主体是否适格。签订协议的双方应当具有相应的民事行为能力，若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经法定代理人追认，协议可能无效。
三、有欠薪有工伤纠纷应该怎么办
面对欠薪和工伤纠纷，可采取以下措施：
欠薪方面：
一是与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的薪资，指出其欠薪行为的违法性，争取友好解决。
二是向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决，可提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付欠薪及相应赔偿。
工伤方面：
首先要确保及时就医治疗，保存好相关病历、诊断证明等医疗资料。其次，在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，最后依据伤残等级向用人单位或工伤保险基金索赔相应的工伤待遇。
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来源：头条-有欠薪有工伤纠纷应该怎么办，工伤欠钱不给怎么办