一、请假受伤算工伤吗
请假期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
1. 若请假是因履行工作职责或从事与工作有直接关联的预备性、收尾性工作而受伤，例如因工作原因提前请假去准备工作材料途中受伤，一般可认定为工伤。
2. 若请假是因个人原因，比如处理私人事务、休息养病等，在此期间受伤通常不属于工伤。例如请假回家照顾生病家人，在途中遭遇意外受伤，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
3. 但有一种特殊情况，如果在请假期间因单位安排从事一些临时性、紧急性工作而受伤，也有可能被认定为工伤，前提是单位有明确的工作安排和指示。
工伤的认定需综合考虑多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及与工作的关联性等。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门根据相关法律法规和实际情况进行认定。
二、社保局工伤认定时间要多久
一般来说，社保局进行工伤认定的时间有明确规定。
通常，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
在实际操作中，若需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止，待相关结论作出后再恢复计算认定时间。
另外，用人单位或者工伤职工等对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若经过复议、诉讼等程序，整个工伤认定流程所需时间会相应延长。
总之，正常情况下工伤认定在60日内完成，特殊情况会有所不同。
三、外包工在工厂受伤算不算工伤
外包工在工厂受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若外包工与外包公司签订了劳动合同，存在劳动关系。当外包工在工厂工作时，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤，由外包公司承担工伤保险责任。例如，外包工在操作工厂设备时因设备故障受伤，一般可认定为工伤。
二是若外包工与工厂形成事实劳动关系，比如外包公司资质存在问题等，这种情况下，工厂可能需要承担相应责任，外包工受伤也可能被认定为工伤。
三是若外包工仅与外包公司有劳务关系，提供临时性劳务，不属于劳动关系范畴，一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。
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