一、工伤认定须要病历吗
工伤认定通常是需要病历的。主要原因及相关情况如下：
其一，病历是重要的诊断证明材料。工伤认定需要确定职工受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度、受伤原因等。病历中详细记录了医疗机构对职工伤情的检查、诊断过程和结果，能为工伤认定提供客观、准确的依据，帮助认定机构判断职工所受伤害是否符合工伤的范畴。
其二，病历能证实伤害的真实性和关联性。通过病历，可以追溯职工受伤后的就医情况，确认伤害是在工作过程中发生的，且与工作存在直接或间接的因果关系。
其三，完整的病历有助于后续的劳动能力鉴定等程序。如果职工的伤情较为严重，可能还需要进行劳动能力鉴定，病历作为关键资料，能为鉴定提供基础信息。
因此，在申请工伤认定时，职工应提供真实、完整的病历等相关医疗材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。
二、工伤9级应该有哪些赔偿
工伤9级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
三、工伤手指筋断了怎么赔偿
手指筋断属于工伤的，赔偿需按以下步骤及标准进行：
一是工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，由单位或本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。手指筋断的情况，可能评定为不同等级伤残。
三是赔偿计算。赔偿项目包括：
1. 医疗费：按实际支出由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
4. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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