一、工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少
在工地突发脑溢血且确诊不属于工伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
一是自身疾病原因。若员工是因自身健康问题突发脑溢血，单位通常不承担工伤赔偿责任。但如果员工在发病后，单位未及时履行救助义务，导致损害后果加重，单位可能需对加重部分承担相应赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际损失确定，如额外增加的医疗费用等。
二是关于医保报销及病假待遇。若单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销部分医疗费用；在医疗期内，员工可享受病假待遇，单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。
三是人道主义救助。部分单位可能基于人道主义考虑，给予员工一定的经济救助，但这并非法定赔偿义务，救助金额由单位自行决定。
二、工伤鉴定后被单位开除了怎么解决
遇到工伤鉴定后被单位开除的情况，可通过以下途径解决：
其一，确认单位开除行为的合法性。若单位开除缺乏合法依据，比如并非因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而是单纯因工伤问题辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。
其二，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，要求单位承担工伤待遇责任。即便被开除，单位仍需按照工伤鉴定结果支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。若单位拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
三、工伤争议按照处理什么的有关规定处理
工伤争议通常按照处理劳动争议的有关规定处理。具体如下：
一是协商解决。职工与用人单位发生工伤争议后，双方可自行协商，就争议事项达成一致意见，签订和解协议，这种方式较为灵活、高效，能快速解决纠纷。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述及相关证据，居中调和，促成双方达成调解协议。调解协议具有一定的合同效力。
三是申请仲裁。若调解不成或不愿调解，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理工伤争议的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
在处理工伤争议过程中，各方应遵循法定程序，提供充分证据，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤争议按照处理什么的有关规定处理，工伤纠纷按照什么规定