一、企业员工工伤提交申请怎么写
工伤申请一般应包含以下内容：
（一）申请人与受伤害职工信息
1. 申请人应写明企业名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等。
2. 受伤害职工信息包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、家庭地址，所在部门、岗位等。
（二）事故发生经过
1. 写明事故发生的时间，精确到年月日时分。
2. 事故发生的地点，如具体的车间、办公室或其他工作场所。
3. 详细描述事故发生的过程，包括职工当时正在从事的工作任务，是什么样的操作或者行为导致了事故的发生，例如是因为使用某种设备时设备故障，还是在搬运重物时姿势不当等。
（三）诊断结果
列出受伤职工就医后的诊断结果，包括受伤的部位、伤害的程度，例如骨折、烧伤、脑震荡等，要依据医院的诊断证明准确填写。
（四）申请事项
明确提出认定工伤的请求。
（五）附件
附上相关的证据材料清单，如医院的诊断证明书、病历、事故现场的证人证言、相关的监控视频资料等，这些材料有助于认定工伤。
二、企业员工工伤期间工资怎么计算
企业员工工伤期间工资计算如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应按照员工正常出勤时的工资待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
企业需按照上述规定准确计算工伤期间员工工资，以保障员工合法权益并符合法律法规要求。
三、企业员工伤残后有补贴吗
企业员工伤残后通常是有补贴的。
如果是因工负伤被认定为工伤的，员工可享受一系列待遇。一方面，在治疗期间，企业应当支付停工留薪期工资，工资福利待遇不变。另一方面，工伤保险基金要支付相应的伤残补助。例如，根据伤残等级的不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而且，对于需要配置辅助器具的，也由工伤保险基金按规定支付费用。如果员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果是非因工负伤，企业也应给予一定的病假工资等补贴。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，相比因工伤残，非因工伤残的补贴在数额和保障范围上相对小一些。
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来源：头条-企业员工伤残后有补贴吗，公司员工伤残补助有几项