一、工伤超过30天未申报怎么办
如果工伤超过30天未申报，有以下解决办法。
（一）单位责任方面
1. 虽然规定单位应在30日内申报工伤，但如果是单位的原因导致超期未报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。单位仍需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 单位应当尽快补报工伤申请，向社会保险行政部门说明超期申报的合理原因，社会保险行政部门在审核情况属实且符合工伤认定条件的情况下，仍有可能受理并认定工伤。
（二）员工权益方面
1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着员工自己或其近亲属、工会组织有权利也有机会进行申报，以维护自身合法权益。
2. 在认定工伤后，员工可依据工伤认定结果要求单位承担相应的工伤赔偿责任，如单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤超过30天了谁赔偿
工伤超过30天仍可获得赔偿，赔偿责任主体需根据具体情况确定。
（一）单位的责任
如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位缴纳了工伤保险的，仍需承担这部分超期未申请认定而产生的费用，包括但不限于工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等原本应由工伤保险基金支付的部分。
（二）工伤保险基金的责任
只要经认定为工伤，工伤保险基金要按规定支付相应的工伤保险待遇。例如，对于构成伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
所以，即使工伤申报超过30天，职工依然有权获得赔偿，赔偿由用人单位和工伤保险基金根据各自的责任范围承担相应费用。
三、工伤超过30天做手术怎么赔偿
工伤赔偿与是否超过30天做手术并无直接关联，主要取决于工伤认定情况以及伤残等级等因素。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果经鉴定存在伤残等级）：根据伤残等级的不同，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残津贴等费用。
总之，只要被认定为工伤，就可依据相关法律法规获得相应赔偿。
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