一、工伤劳动能力鉴定流程怎么走
工伤劳动能力鉴定流程主要如下：
1. 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 提交材料：需准备工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3. 审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据需要，组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
5. 领取结论：申请人在规定时间内领取劳动能力鉴定结论。如对结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
二、没有劳动合同工伤要怎么处理
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、员工工伤鉴定后能否解除合同
员工工伤鉴定后，在某些情况下单位可以解除合同，在某些情况下则不可以，具体分析如下：
如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。员工享受相应伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位分别按规定支付相关费用。
若员工被鉴定为五至六级伤残，单位一般不能主动提出解除劳动合同。但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于鉴定为七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便经过工伤鉴定，用人单位也可依法解除劳动合同。
●没有劳动合同工伤怎么办
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同怎么工伤认定
●没有劳动合同工伤能赔偿吗
●没有劳动合同发生工伤需要赔偿吗
●没有劳动合同合同工伤怎么办
●没劳动合同 工伤怎么赔偿
●没有劳动合同工伤赔偿怎么办
●没有劳动合同发生了工伤怎么办
●没有劳动合同 工伤
来源：临律-员工工伤鉴定后能否解除合同，工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿