一、工伤赔款属于夫妻共同财产吗
工伤赔款不属于夫妻共同财产。以下为具体分析：
一方面，从法律规定来看，根据我国《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等属于夫妻共同财产。但同时也明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤赔款是职工因遭受工伤而获得的补偿，其目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体伤害和经济损失，具有特定的人身属性。
另一方面，从工伤赔款的性质和用途考虑，该款项是对受伤职工因工伤导致的身体损伤、劳动能力下降等方面的补偿，是对其个人权益的保障。如果将其作为夫妻共同财产进行分割，可能无法充分保障受伤职工后续的治疗、康复及生活需求。
综上，工伤赔款是基于职工个人身体受到伤害而获得的赔偿，应认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。
二、工伤纠纷投诉怎么解决
解决工伤纠纷投诉，可按以下方式处理：
一是协商。职工与用人单位可就纠纷进行协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务，妥善解决纠纷，此方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使双方达成调解协议，若双方履行协议，纠纷即可解决。
三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实进行审理，作出判决。在整个过程中，职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场记录等，以维护自身合法权益。
三、在同一单位受二次工伤怎样赔付
职工在同一单位遭受二次工伤，赔付情况如下：
一是工伤认定与劳动能力鉴定。职工需按规定进行工伤认定，提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场材料等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是待遇支付。对于二次工伤的待遇，分别进行核算。一次性伤残补助金，按照每次工伤所确定的伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴，若职工有多次伤残等级，以最重的伤残等级作为计发基数，其他伤残等级可按规定进行适当增加。
三是医疗费用等。工伤医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体的赔付标准和计算方式可能因地区政策和实际情况有所差异，职工应及时与单位和工伤保险机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
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