一、公司被吊销能否继续签订合同,合同订立的过程
公司被吊销后不能继续签订合同。公司被吊销营业执照后，其经营资格已被依法剥夺，不得再从事与清算无关的经营活动。签订合同属于正常的经营行为，在此情况下签订的合同通常会被认定为无效。因为公司此时已丧失了合法的主体资格，无法承担合同约定的权利和义务，这会对合同相对方的利益造成损害，也不符合法律规定。
合同订立的过程一般包括要约和承诺两个阶段：
1. 要约：是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。要约应当具备明确的订立合同的意图、具体确定的内容等条件。要约到达受要约人时生效，在要约的有效期限内，要约人不得随意撤销或变更要约。
2. 承诺：是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人，且内容应当与要约的内容一致。一旦承诺生效，合同即告成立。在实际的合同订立过程中，可能还会涉及要约邀请、反要约等环节，最终双方达成一致意见，合同得以订立。
二、公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算
公司不续签劳动合同，需根据不同情形确定补偿金计算方式：
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗
发生工伤合同期满公司不续签，在特定情形下属于违法。具体分析如下：
若职工工伤后被鉴定为伤残等级在一至六级，属于大部分或部分丧失劳动能力。这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失。即伤残职工劳动合同到期后，公司不能终止劳动合同，否则属于违法。因为这些职工可能需要长期依赖单位提供的工作环境和相关待遇来维持生活和后续治疗康复等。
若工伤职工经鉴定伤残等级为七至十级，劳动合同期满，公司可以不续签，但需依法支付经济补偿金。同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
总之，公司是否能在工伤职工合同期满时不续签，需根据工伤职工的伤残等级来判断。若违反相关规定不续签，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
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来源：临律-发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗，工伤期劳动合同到期不续签