一、工伤赔偿和经济补偿金有冲突吗
工伤赔偿和经济补偿金通常没有冲突。二者的性质和适用情形不同，具体分析如下：
工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在补偿职工因工伤造成的身体损害和经济损失。例如，职工因工伤导致伤残，可按伤残等级获得相应的伤残补助金。
经济补偿金是用人单位在特定情形下，如劳动合同期满不续签、用人单位依法解除劳动合同等，依法向劳动者支付的补偿。目的是在劳动关系结束时，对劳动者给予一定的经济帮助。例如，用人单位因经营不善进行裁员，需向被裁员工支付经济补偿金。
综上，工伤赔偿针对的是工伤损害，经济补偿金针对的是劳动关系的变化，二者互不影响，职工符合相应条件时可同时主张。
二、工伤赔偿后的经济补偿金怎么算
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的法律概念，计算方式也有所不同。
工伤赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，按照一定比例计算，例如一级伤残为本人工资的90%等。
而经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，工伤赔偿和经济补偿金可能会同时存在，二者并不相互排斥，应分别按照相应规定计算和支付。
三、工伤皮外伤缝针赔偿标准最新
工伤皮外伤缝针的赔偿，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用赔偿。职工因皮外伤缝针治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般皮外伤缝针的停工留薪期较短，需根据医疗机构出具的证明等确定具体时长。
三是其他赔偿。若皮外伤缝针经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
赔偿时，职工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、工资发放记录等。与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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