一、单位犯罪影响工伤理赔吗
单位犯罪一般不影响工伤理赔。具体分析如下：
工伤认定遵循的是无过错责任原则，即只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合法定的其他应当认定为工伤的情形，就应当认定为工伤。单位犯罪是单位实施的具有社会危害性、应受刑罚处罚的行为，这与工伤认定所考量的因素通常并无直接关联。
从工伤保险的设立目的来看，其是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，无论单位是否存在犯罪行为，职工都有权依法享受工伤保险待遇。
当然，如果单位犯罪行为导致职工伤亡，在追究单位刑事责任的同时，职工依然可以按照工伤认定程序申请工伤赔偿，通过工伤保险基金或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、劳务纠纷工伤了怎么处理
处理劳务纠纷中发生的工伤情况，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是协商赔偿。根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商解决。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
五是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤单位是否可以解除合同
在一般情况下，工伤单位不可以随意解除劳动合同。具体分析如下：
职工因工伤在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
对于被鉴定为伤残的工伤职工，若伤残等级为1 - 6级，单位通常不能主动提出解除劳动合同。其中，1 - 4级伤残职工应退出工作岗位，保留劳动关系；5 - 6级伤残职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，若职工本人未提出，单位不得解除。
若伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动合同，但单位需要支付相应的一次性伤残就业补助金等补偿。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位犯罪对个人影响
●单位有犯罪的职工会影响单位整体考核吗
●单位犯罪后果
●单位犯罪对单位的影响后果
●单位犯罪对个人处罚会轻吗
●单位犯罪牵连个人给赔偿吗
●单位犯罪对员工的处罚
●单位有犯罪的职工会影响单位整体考核吗
●单位犯罪对单位判处什么
●单位犯罪被判刑后的影响
●劳务纠纷 工伤
●劳务工伤纠纷找什么部门
●劳务工伤怎么赔偿
●劳务工伤如何解决
●劳务发生工伤
●劳务工伤怎么赔偿多少
●劳务工伤由谁承担
●劳务工伤怎么赔偿
●劳务工伤由谁承担
●劳务工伤赔偿标准
来源：中国法院网-工伤单位是否可以解除合同，工伤单位有权解除合同