一、工伤赔偿上年度怎么算
工伤赔偿中涉及的上年度计算，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资等数据来确定相关赔偿数额。
（一）一次性伤残补助金计算
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，其一次性伤残补助金标准为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。这里不涉及上年度计算。但对于一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，与上年度相关。例如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，而当地最低工资标准可能根据上年度情况调整。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的计算往往与统筹地区上年度职工月平均工资相关。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资，就得出这两项补助金的数额。不同伤残等级对应的月数有所不同，且各地规定可能存在差异。
（三）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是明确按照上年度职工月平均工资计算的工伤赔偿项目。
二、如果工伤不赔偿怎么办
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据、工资证明等，以证明劳动关系的存在以及工伤的事实和所遭受的损失，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
2. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出公正判决。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后，会责令用人单位限期改正，如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法作出相应处罚。
三、拖延工伤怎么赔偿
拖延工伤赔偿是不符合法律规定的行为。
如果用人单位拖延工伤赔偿，受伤职工可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据工伤认定决定书等材料确定赔偿项目和金额。
2. 劳动仲裁。职工可以依据工伤认定结果以及相关的伤残鉴定等材料，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金等赔偿项目。
3. 诉讼。如果对仲裁结果不服，职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果是工伤保险经办机构拖延支付工伤保险待遇，职工可以通过行政复议或者行政诉讼等途径，要求经办机构及时履行支付义务。
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