一、工伤公司给不给赔偿多少钱
在法律规定中，工伤公司是否给予赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据不同的情况来确定。
如果员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，公司应当依法承担赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按照实际发生的金额进行赔偿，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资按照员工受伤前的月平均工资发放，一般不超过 12 个月。一次性伤残补助金的金额则根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的标准。
然而，如果工伤是由员工自身的故意或者重大过失造成的，公司可以相应减轻或者免除赔偿责任。
总之，工伤公司是否给予赔偿以及赔偿的具体金额，要依据具体的工伤情况和法律规定来确定。员工在遭受工伤后，应及时向公司提出申请，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
二、工伤赔偿后不给钱怎么处理
当工伤赔偿后对方不给钱时，您可以采取以下几种措施。首先，您应与用人单位进行友好协商，明确告知对方未按时支付工伤赔偿款的行为已违反法律规定，要求其尽快履行支付义务，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工伤赔偿款。在投诉过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。
如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求用人单位支付工伤赔偿款。
在整个过程中，您要注意保留好所有的证据材料，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地应对工伤赔偿纠纷。
三、工伤二级保险怎么赔偿多少
工伤二级属于较为严重的工伤等级。在赔偿方面，首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 25 个月支付。这是对因工伤导致身体严重受损的一种经济补偿，旨在帮助伤者在后续的康复和生活中能够有一定的经济保障。
除了一次性伤残补助金，还会有按月支付的伤残津贴。标准为本人工资的 85%。这部分津贴将持续发放，直至劳动者达到退休年龄、办理退休手续，或者死亡。这样可以在长期内为工伤职工提供稳定的经济支持，以应对因工伤而导致的收入减少等问题。
此外，如果工伤职工需要生活护理，那么由用人单位根据生活自理障碍等级支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
总之，工伤二级的赔偿是一个较为复杂的体系，涵盖了一次性和持续性的经济补偿，旨在最大程度地保障工伤职工的合法权益。
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