一、工伤私下协商了还能起诉吗
工伤私下协商后能否起诉，需要分情况来看。
如果私下协商达成的赔偿协议符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情形，一般不能再起诉。双方协商一致的结果被视为对自身权利的处分，具有一定的法律效力，应按照协议履行各自的义务。
但是，如果存在以下情况则可以起诉：一是协商过程中存在欺诈行为，例如一方故意隐瞒重要事实，导致另一方在重大误解下签订协议；二是存在胁迫行为，一方以威胁等不正当手段迫使另一方接受不合理的赔偿条件；三是赔偿协议显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差过大，严重损害了劳动者权益。在这些情况下，受损害方可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更原来的协商协议，并依法获得合理的工伤赔偿。
二、工伤私下调解怎么协商
工伤私下调解协商需要从以下几个方面进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用。包括已产生的以及后续可能需要的康复费用等。需要依据医院的诊断证明、收费票据等来确定具体金额。
2. 停工留薪期工资。根据受伤员工受伤前的工资水平以及停工留薪的时长计算。停工留薪期一般参照医疗机构的意见确定。
3. 伤残补助金等。如果工伤造成伤残，要根据伤残等级确定相应的补助金数额。伤残等级需要依据法定的鉴定机构出具的鉴定结果为准。
（二）协商参与人员
1. 受伤员工本人或者其近亲属。近亲属在协商时需出具相关的授权委托证明。
2. 用人单位的相关负责人或者其授权委托的人员。
（三）协商流程
1. 双方先表明各自的态度和预期赔偿数额。
2. 出示相关证据材料，如医院病历、工资单、伤残鉴定报告等，用以支持自己的诉求。
3. 根据双方出示的证据，对赔偿数额进行讨论、调整，寻求双方都能接受的赔偿方案。
4. 达成一致后，签订书面的工伤赔偿协议，明确双方的权利和义务，以避免日后可能产生的纠纷。
三、工伤私下协议是否合法
工伤私下协议是否合法不能一概而论。
（一）合法的情况
1. 如果私下协议是在双方真实意思表示下达成的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，并且用人单位已经对劳动者进行了合理的补偿，包括但不限于医疗费用、伤残补助等法定应赔偿的项目，这种协议通常是合法有效的。例如，劳动者受伤较轻，经过协商，用人单位按照法定标准足额支付了相关费用，双方达成和解协议。
2. 协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形。比如，双方平等自愿地就工伤赔偿事宜进行协商，没有一方采用不正当手段迫使对方签订协议。
（二）不合法的情况
1. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，严重损害劳动者权益的，这种协议可能被认定为无效。因为这违背了工伤保险条例等法律法规保障劳动者权益的立法目的。
2. 如果签订协议时，劳动者处于伤病无法正常表意或者用人单位故意隐瞒重要事实等情况，协议也可能不合法。
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