一、工地工伤医药费谁垫付
在工地发生工伤后，关于医药费的垫付情况如下：
（一）用人单位垫付
通常情况下，用人单位有责任和义务先行垫付工伤职工的医药费。这是基于用人单位对劳动者在工作过程中安全保障的责任。在工伤认定之前，为了保障受伤职工能够及时得到救治，用人单位应积极承担起这一责任。
（二）工伤保险基金垫付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤的，在用人单位拒不支付工伤医疗费用的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（三）第三人垫付
如果工伤是由第三人原因造成的，例如在工地因第三人的侵权行为导致受伤，第三人可以垫付医药费。同时，在第三人垫付后，受伤职工仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获取赔偿。
二、工地工伤需要报警备案吗
工地发生工伤后，报警备案是有必要的。
从证据固定角度看，报警备案可以让官方记录事故发生的时间、地点等基本情况。这有助于在后续工伤认定等程序中提供准确的信息。例如，当工伤认定部门需要确定事故发生的场景和确切时间时，报警记录可以作为有力的证据。
从事故处理方面考虑，报警备案能促使相关部门及时介入。特别是在一些涉及多方责任、情况较为复杂的工地工伤事故中，警方的介入可以协调各方关系，防止事故现场被破坏或者相关责任人逃避责任等情况发生。
从保障工人权益出发，报警备案是维护自身权益的一种积极行为。在后续的索赔、补偿协商或者法律诉讼过程中，报警记录可以增加工人一方的证据可信度，有利于工人获得应有的工伤赔偿等权益。
三、工地工伤怎样跟老板谈赔偿
如果在工地发生工伤，与老板谈赔偿可按以下方式进行：
（一）准备工作
1. 证据收集。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的照片、视频、工友的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
2. 明确赔偿项目与标准。根据工伤保险条例，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等。了解这些项目的计算标准。
（二）谈判过程
1. 理性沟通。以平和理性的态度与老板开始谈判，先陈述工伤发生的事实经过，出示已准备好的证据。
2. 提出赔偿要求。依据之前明确的赔偿项目和标准，详细列出赔偿的金额和依据，不要漫天要价。
3. 听取老板意见。给老板表达想法的机会，可能老板会对某些赔偿项目提出异议，此时要根据法律法规进行解释和反驳。
4. 寻求解决方案。如果双方在赔偿金额或项目上存在差距，可以探讨其他解决方案，如分期支付等。
如果与老板谈判无法达成一致，还可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
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