一、经济补偿金的相关规定是什么？2025,经济补偿金的相关规定是什么
劳动者可以要求经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。
法律分析
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：
根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
经济补偿金的申请条件和程序是什么？
经济补偿金的申请条件和程序取决于不同的法律体系和具体情况。一般来说，申请人需要满足一定的条件才能获得经济补偿金。这些条件可能包括：受到不公正解雇、合同违约或劳动权益受损等情况；在特定期限内提起申请；提供相关证据和文件支持申请；符合相关法律规定的资格要求等。申请程序通常包括填写申请表格、提交申请材料、经过审核和审查、参加听证会（如果需要）等环节。具体的申请条件和程序可以根据不同的司法管辖区和法律体系而有所不同，建议咨询当地律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
结语
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以在特定情形下要求经济补偿金。申请经济补偿金的条件和程序因法律体系和具体情况而异。一般而言，申请人需满足特定条件，并遵循相应程序。具体条件可能包括不公正解雇、合同违约或劳动权益受损等情况。申请程序通常包括填写表格、提交材料、审核审查、参加听证会等环节。申请前建议咨询当地律师或相关机构以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
二、经济补偿金的规定情形
法律依据：《劳动合同法》对经济补偿金作出了较为详细的规定，规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，同时，还对经济补偿金的计算进行了规定。法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形主要有以下几种情形：（一）用人单位和劳动者双方协商一致 解除劳动合同的；（二）劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的；（三）用人单位存在《劳动合同法》都四十条所规定的无过失性辞退的情形的；（四）用人单位进行经济性裁员；（五）因劳动合同期满而终止劳动合同的，但此处有一种例外情况，就是用人单位维持或者提高了合同中约定的条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者不同意续签的，用人单位无需向老劳动者支付经济补偿金；（六）因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的。_ 经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的标准
法律分析：劳动单位主动解除劳动合同或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、经济补偿金的标准是什么
法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、经济补偿标准是怎么规定的
法律分析：经济补偿标准规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、经济补偿金的规定
法律分析：经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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