一、工地非工伤意外死亡怎么处理
在工地发生非工伤意外死亡事件，可按以下方式处理：
一是及时报警并通知相关部门。警方会介入调查死亡原因，确定事件性质，相关部门也会按照规定开展后续工作。
二是确定责任主体。若意外死亡是因第三人侵权导致，比如他人的过错行为引发事故，那么侵权人应承担相应民事赔偿责任。若工地存在安全隐患等管理问题，导致意外发生，工地相关责任方可能需承担一定责任。
三是协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。各方应根据责任划分和相关法律规定，就赔偿金额进行协商。若协商不成，死者家属可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益，由法院根据具体情况和证据作出公正判决。
在整个处理过程中，要注意保留相关证据，确保自身权益得到有效保障。
二、工伤误工费是怎么算的
工伤误工费即停工留薪期工资，计算方式如下：
其一，计算期间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资标准。实践中，一般按照受伤前12个月平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
需注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
三、因工伤鉴定为八级怎么赔偿
工伤鉴定为八级的赔偿包含多个方面：
其一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生及相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：中国法院网-因工伤鉴定为八级怎么赔偿，工伤鉴定八级伤残,单位要赔多少钱