一、工伤职工辞职单位给补偿金吗
工伤职工辞职是否有补偿金分情况而定。
（一）如果工伤职工构成伤残等级的，辞职时单位应当支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损，在离职后可能面临就业困难、后续医疗等问题给予的补偿。
（二）若工伤职工经治疗后没有构成伤残等级，主动辞职时单位一般不需要支付补偿金。因为没有伤残等级意味着工伤对职工后续的就业能力、身体机能等没有造成实质性的、持续性的损害影响，不符合法定的需要支付补偿金的情形。
所以，关键要看工伤职工是否构成伤残等级来确定单位是否要支付补偿金。
二、工伤职工被单位开除还能领就业补助金吗
工伤职工被单位开除后是可以领取就业补助金的。
就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的一种补偿性待遇。工伤职工的就业补助金权利是基于其遭受工伤这一事实而产生的，与单位是否开除无关。只要符合领取就业补助金的条件，例如工伤被认定且达到相应的伤残等级等。
单位开除工伤职工属于单位与职工之间劳动关系解除的一种情况，这种解除并不影响工伤职工基于工伤应得的合法权益，包括就业补助金的领取。不过，在实际操作中，可能会遇到单位拒不配合等情况。此时，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己领取就业补助金的权利。
三、工伤职工辞职后如何获得赔偿
工伤职工辞职后获得赔偿主要有以下途径和方式：
（一）伤残津贴等
1. 如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若之后辞职，仍然按照规定享受相应的伤残津贴待遇，且由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 被鉴定为五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）赔偿流程
1. 首先要确定工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。工伤认定是确定是否属于工伤的关键，劳动能力鉴定则确定伤残等级等情况。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。职工应依据法律法规，明确自己应得的赔偿项目和金额，与用人单位友好协商，争取达成赔偿协议。
3. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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