一、劳务派遣工伤赔偿承担多少年限
劳务派遣工伤赔偿的年限与普通工伤赔偿在本质上遵循相同的规定，并没有单独因劳务派遣而有特殊的年限规定。
（一）医疗期相关
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金相关
不同伤残等级有不同的赔偿标准，但并没有专门针对劳务派遣设定年限方面的特殊规定，而是根据各地工伤保险条例细则以及工伤职工的具体情况（如年龄、伤残等级等）确定具体的赔偿数额，一般是一次性支付相应金额。
总之，劳务派遣工伤赔偿年限主要依据工伤相关的通用规定，具体数额和计算方式需结合实际情况确定。
二、劳务派遣工伤赔偿承担多少年的
劳务派遣工伤赔偿承担年限没有一个固定的统一规定。
（一）工伤认定方面。如果被认定为工伤，这是后续赔偿的前提。一般需根据事故发生的实际情况，依据工伤保险条例规定的情形来认定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
（二）赔偿项目。
1. 对于医疗费等费用，应按照实际发生的数额进行赔偿，没有年限限制，只要是与工伤治疗相关的合理费用都应支付。
2. 一次性伤残补助金是根据伤残等级确定，这是一次性支付，不存在承担多少年的问题。
3. 伤残津贴方面，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，这里有一个基于职工工作到退休的时间关联，但不是简单的固定年限。
4. 对于护理费等费用，也是根据实际需求支付，无明确的年限规定。
总之，劳务派遣工伤赔偿主要依据工伤认定结果、伤残等级等多方面因素确定具体赔偿内容，而非单纯按多少年承担。
三、雇佣与工伤区别是什么意思啊
雇佣关系和工伤存在多方面区别。
（一）主体范围不同
1. 雇佣关系主体广泛。雇主可以是各类单位，也可以是个人。受雇者同样既可以是具有劳动能力的自然人，也可以是其他组织等。例如个人雇佣保姆，双方就是雇佣关系，这里的雇主是个人。
2. 工伤关系主体特定。工伤存在于劳动关系中，一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位通常是依法注册登记的企业、个体工商户等，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人，例如某工厂的工人与工厂之间存在的是劳动关系，在工作中受伤可能涉及工伤。
（二）认定依据不同
1. 雇佣关系下的损害赔偿。主要依据双方雇佣合同约定（如果有）、民事侵权相关法律规定等。比如受雇者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但如果受雇者自身有故意或重大过失，可以减轻雇主责任。
2. 工伤认定依据。需要依据工伤保险条例等专门的劳动法律法规。一般要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形才认定为工伤。
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