一、企业员工工伤致残怎么赔偿
企业员工工伤致残的赔偿如下：
（一）医疗费用
企业需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补助
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，则由企业承担全部赔偿责任。
二、工伤老板少赔偿怎么处理
如果工伤老板少赔偿，可以通过以下方式处理：
（一）协商解决
1. 收集证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资证明等，这些证据可以证明你的工伤情况以及应得的赔偿数额。
2. 与老板再次协商，向其明确指出按照法律规定应给予的足额赔偿数额，并出示所收集的证据，要求其补足赔偿金额。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要详细写明自己的诉求，如要求补足医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿差额。
2. 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，按照工伤保险相关法律法规做出裁决。
（三）提起诉讼
1. 若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律规定作出公正判决。
2. 在诉讼过程中，仍然要以之前收集的各类证据为依据，以支持自己要求足额赔偿的主张。
三、工伤不够定残怎么赔偿
如果工伤不够定残，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地规定标准由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，单位应支付护理费。
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