一、工人天工工伤怎么赔偿
工人在从事工作过程中遭遇工伤，其赔偿主要涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定，一般由劳动保障行政部门进行认定。如果被认定为工伤，工人有权获得医疗费用的赔偿，包括在受伤后进行诊断、治疗、康复等所产生的全部合理费用，这部分费用将由用人单位或者工伤保险基金支付。
其次，对于因工伤导致的停工留薪期工资，用人单位应当按照工人原工资福利待遇标准继续发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，工人如果因工伤造成残疾，还将获得一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。此外，对于劳动能力鉴定后生活自理障碍的工伤职工，用人单位还需支付生活护理费。
总之，工人在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身的合法权益得到有效保障。
二、上海工伤无法上班怎么赔偿
在上海，若因工伤而无法上班，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，劳动者有权享受停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过 12 个月。
其次，如果工伤导致劳动者伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，对应的补助金标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。
再者，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和后续的护理依赖程度等。根据鉴定结果，若需要生活护理，用人单位还需支付生活护理费。
此外，若工伤是由第三人造成的，劳动者除了可以按照上述规定享受工伤待遇外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
总之，在上海因工伤无法上班时，劳动者应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。
三、经营者工伤怎么赔偿
经营者在工作过程中遭受工伤，依法享有相应的赔偿权益。首先，经营者可依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤赔偿。这包括医疗费，即因工伤产生的医疗费用，需按照实际支出进行赔偿。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果经营者经鉴定构成伤残，根据伤残等级，用人单位需按月支付一定比例的工资作为伤残津贴，以保障其生活。此外，还包括一次性伤残补助金等其他赔偿项目。经营者要注意保留好与工伤相关的证据，如医疗机构的诊断证明、工资发放记录等，以便顺利申请工伤赔偿。同时，用人单位也有义务为经营者申请工伤认定，如果用人单位未在规定时间内申请，经营者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内申请工伤认定。总之，经营者在遭遇工伤时，应及时了解自身的权利和救济途径，依法维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人天工工伤怎么赔偿的
●天工受伤了怎么赔偿
●天工工伤工资怎么算的
●天工算工伤吗
●天工受伤
●天工干活受伤谁承担
●工人天工啥意思
●天工受伤了怎么赔偿
●工人出现工伤每天应付多少钱
●工人工伤应该得到什么补偿
●上海工伤无法上班怎么赔偿的
●上海工伤不上班工资只发底薪吗
●在上海工伤期间工资怎么算
●上海发生工伤后怎么办?
●上海工伤多久可以拿到赔偿
●上海工伤吧
●上海工伤期间工资是怎么规定的
●上海工伤期间每个月工资怎么发
●上海工伤怎么赔偿多少钱
●上海工伤如何赔偿
来源：中国法院网-经营者工伤怎么赔偿，经营者要求支付多少赔偿金