一、出现工伤怎么赔偿标准
当出现工伤时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。首先，工伤医疗费用通常由工伤保险基金全额支付，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。
其次，对于因工伤导致的停工留薪期工资，按照职工本人受伤前 12 个月的平均工资计算。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
再者，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的金额。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准也因地区而异。
如果工伤职工因生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所需费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
总之，工伤赔偿涉及多个方面，需要根据具体情况进行计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿和辞职一起仲裁吗
在劳动法律领域，工伤赔偿和辞职是两个不同的法律事项。一般情况下，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受工伤事故而产生的权利，它有其特定的认定标准、赔偿项目和计算方法。
而辞职则是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为，涉及到劳动合同的解除、经济补偿等问题。
虽然工伤赔偿和辞职是不同的法律事宜，但在某些情况下，劳动者可能会同时将工伤赔偿和辞职相关的争议一起提交给仲裁机构进行仲裁。例如，劳动者在遭受工伤后，因用人单位的一些不当行为导致其不得不辞职，此时劳动者可以将工伤赔偿和辞职的相关争议一并申请仲裁，以维护自己的合法权益。
然而，需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能会有所差异，具体的操作流程和要求也可能不同。在处理工伤赔偿和辞职相关事宜时，劳动者最好咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
三、重复发生工伤怎么赔偿
在劳动法律领域，当工伤重复发生时，赔偿事宜需要根据具体情况进行综合考量。首先，每次工伤都应依据相关法律法规确定赔偿责任主体，通常是用人单位。对于多次工伤，受伤职工可以就每一次工伤分别主张相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资则是职工因工伤停工治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付的工资。
伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿项目，要根据工伤的伤残等级来确定具体数额，不同等级对应的赔偿标准有所差异。
此外，如果多次工伤导致职工的劳动能力受到严重影响，甚至完全丧失劳动能力，还可以主张其他相关赔偿，如生活护理费等。
总之，重复发生工伤时，职工应及时向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关的医疗证明、工资发放记录等证据，以便维护自身的合法权益。
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来源：头条-重复发生工伤怎么赔偿，多次工伤的赔付