一、工伤九级私了多少钱
工伤九级私了赔偿的金额并没有一个固定的标准，但大致可以从以下几个方面来考虑确定数额。
（一）医疗费用相关
1. 已经产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等应当由用人单位承担，这部分费用根据实际的花费单据计算。
2. 如果后续还需要进行康复治疗等，相关预估费用也应考虑在内。
（二）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，数额差异较大。
综合来看，私了时赔偿金额应该在确保自身权益的基础上，结合上述各项费用的总和以及自身的实际情况与用人单位协商确定。一般来说，在经济较为发达地区，九级工伤私了赔偿数额可能在十几万元到二十几万元不等，欠发达地区可能会低一些。
二、工伤九级私了9万能反悔吗
工伤九级私了后是否能反悔，需要分情况来看。
如果私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，比如用人单位利用劳动者对法律不了解，告知劳动者只能拿到很少赔偿，劳动者在被误导下签订了协议，这种情况下劳动者可以反悔，要求按照法定标准重新计算赔偿数额。
如果私了协议赔偿数额明显低于法定标准，显失公平的，也可以反悔。例如按照法定计算方式，九级工伤应得赔偿远高于9万，而劳动者签订协议时并不知晓法定赔偿标准，这种情况劳动者有权利要求重新确定赔偿数额。
但如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述法定可撤销情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么一般不能反悔，协议具有法律效力，双方都应当按照协议履行。
三、工伤九级五年后辞职有赔偿吗
工伤九级五年后辞职是有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或者终止劳动合同时可以享受一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在离职后可能发生的后续医疗费用等的一种补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
同样，九级伤残职工在离职时有权获得一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工因工伤导致一定程度的劳动能力受损，在重新就业过程中可能面临困难，对职工再就业等相关权益的一种保障。
需要注意的是，这些补助金的具体标准会因地区而异，不同省份、直辖市、自治区有各自的规定，会按照当地的工伤保险条例或者相关规定执行具体的赔偿计算标准。
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