一、工伤后不解除劳动合同怎么赔偿
工伤后不解除劳动合同的赔偿，需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，具体赔偿内容如下：
- 医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金按照相应标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、未签订劳动合同,工伤该怎么办
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、十级工伤解除合同怎么赔偿标准
十级工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准由省级政府规定。这部分费用是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
此外，若解除劳动合同是由用人单位提出，且符合法定支付经济补偿金情形的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，具体赔偿数额需结合当地规定及职工本人工资等情况综合确定。
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