一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎么计算
工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算需分情况来看。
（一）如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，一般没有经济补偿金。但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，工伤职工提出解除劳动合同，经济补偿金计算方式为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是用人单位提出解除劳动合同，在工伤职工劳动能力鉴定结果出来之后，用人单位依据劳动合同法相关规定合法解除（例如职工严重违反用人单位的规章制度等），按照上述普通解除劳动合同的经济补偿金计算方式计算。但如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、工伤职工辞职后如何获得赔偿
工伤职工辞职后获得赔偿主要有以下途径和方式：
（一）伤残津贴等
1. 如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若之后辞职，仍然按照规定享受相应的伤残津贴待遇，且由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 被鉴定为五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）赔偿流程
1. 首先要确定工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。工伤认定是确定是否属于工伤的关键，劳动能力鉴定则确定伤残等级等情况。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。职工应依据法律法规，明确自己应得的赔偿项目和金额，与用人单位友好协商，争取达成赔偿协议。
3. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤职工能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤职工。
（一）工伤认定期间
如果职工正在进行工伤认定，或者处于停工留薪期，用人单位不得辞退该职工。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位辞退属于违法解除劳动关系。
（二）工伤伤残评定后
1. 如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，这种情况下不能辞退。
2. 对于五至六级伤残的职工，用人单位也不能随意辞退。职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，但是在劳动合同期内，用人单位无正当理由也不能辞退。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以依法解除劳动关系的。
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来源：临律-工伤职工能辞退吗，工伤职工可以开除吗