一、单位解除合同工伤待遇是什么
单位解除劳动合同，工伤职工的待遇需根据不同情况确定：
（一）若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工仍可依法享受相应的工伤待遇。
二、工伤三级职工合同待遇有什么
工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：
（一）保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着职工无需再实际从事工作，但与用人单位的劳动关系依然存续。
（二）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（四）基本医疗保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、工伤三级职工合同待遇是什么
工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：
（一）保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着职工虽不再实际从事工作，但与用人单位的劳动关系依然存续。
（二）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（四）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（五）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这样能保障工伤职工的基本医疗需求。
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