一、腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出，例如在搬运重物时腰部突然受力受伤引发腰间盘突出，这种情况通常可认定为工伤。
若从事的工作长期需要弯腰、久坐等不良姿势，经过职业病诊断鉴定为职业病性质的腰间盘突出，也可认定为工伤。但如果是在工作时间以外，由于自身身体机能老化、自身疾病发展或者在非工作相关的活动中（如在家中进行与工作无关的剧烈运动时）造成的腰间盘突出，就不属于工伤范畴。
二、工伤赔偿标准眼睛受伤
眼睛受伤的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
（一）医疗费
治疗眼睛受伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因眼睛受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果眼睛受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级会有相应的赔偿标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤手指断了一节能赔偿多少钱
工伤手指断了一节的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）伤残等级评定
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。一般手指断一节可能构成十级伤残，但最终需依据专业鉴定为准。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）其他赔偿项目
1. 医疗费：包括治疗手指受伤期间的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据伤情确定。
3. 护理费：如果生活不能自理需要护理的，由单位负责护理或者支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
所以，不能简单确定手指断一节的赔偿金额，需要综合考量以上各项因素。
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