一、受工伤后怎么能让工厂赔偿
如果受工伤后想让工厂赔偿，可以按以下步骤进行：
1. 认定工伤。及时向用人单位报告工伤情况，由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿数额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定应得的赔偿项目和数额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 协商或仲裁诉讼。与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤没有手指赔偿多少钱
工伤没有手指的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）伤残等级评定
1. 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同的手指缺失情况对应不同的伤残等级，例如单手拇指全缺失可能为较高等级伤残，而单手指末节部分缺失等级可能相对较低。伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。
2. 伤残等级从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻，等级越高赔偿数额相应越高。
（二）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金。这一补助金的标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数，不同等级对应不同的月数。
2. 医疗费。因工伤治疗手指缺失所花费的全部医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。
3. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，职工原本的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
总之，准确的赔偿金额需要在完成相关认定和鉴定后，依据当地工伤保险政策和法律法规进行详细计算。
三、对工伤赔偿不满怎么离职
如果对工伤赔偿不满想要离职，需要注意以下方面：
（一）离职程序
1. 按照公司规定的正常离职流程提交离职申请。一般需要提前一定天数（例如30日）以书面形式通知用人单位。
2. 在离职申请中不需要提及工伤赔偿不满的情况，但要确保自身权益在离职过程中不被侵害。
（二）工伤赔偿处理
1. 已经认定为工伤的，在离职前应确保各项工伤待遇的核算准确。如果对已获得的赔偿金额不满，可以查看工伤保险条例的规定，确定自己应得的赔偿项目和金额标准。
2. 对于用人单位应当承担的部分（例如停工留薪期工资、部分伤残津贴等），若未足额支付，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足差额。
3. 若涉及工伤保险基金支付的部分存在争议，可以要求社保部门重新核算或者通过行政复议、行政诉讼等方式解决。
在离职过程中，应妥善保存与工伤认定、赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、病历等，以便后续维护自身权益。
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来源：中国法院网-对工伤赔偿不满怎么离职，工伤赔偿不到位下一步怎么办