一、因工受伤后应该怎样去做工伤认定
职工因工受伤后，按以下步骤进行工伤认定：
1. 确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
5. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、受到工伤应该怎么办
职工受到工伤后，可按以下步骤处理：
（一）及时就医。确保自身生命健康安全，妥善保存好相关病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
（二）申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、在单位工伤了以后怎么办
职工在单位发生工伤后，可按以下步骤处理：
（一）及时救治。发生工伤后，应第一时间送往附近的医疗机构进行治疗，确保生命安全和伤情稳定，同时要注意保留好相关的诊断证明、病历等材料。
（二）报告单位。职工应尽快将工伤情况告知所在单位，单位有义务在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（四）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（五）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
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来源：临律-在单位工伤了以后怎么办，在单位出了工伤,单位应不应该补偿