一、没有劳动合同的工伤如何处理
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、签订的劳务协议工伤有补偿吗
在签订劳务协议的情况下，是否有工伤补偿需根据具体情况判断：
若双方是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤补偿的规定。劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中受伤，应按照双方的过错程度来承担相应责任。如果接受劳务一方对损害的发生存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、指示错误等，那么接受劳务一方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
若劳务协议实质符合劳动关系的特征，比如存在管理与被管理关系、提供的劳动是用人单位业务组成部分等，即便签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者在工作中受伤，可认定为工伤，享受工伤补偿待遇，用人单位需按照工伤保险相关规定承担责任。
三、没有签用工合同工伤怎样处理
在未签订用工合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿。根据伤残等级，按照相关法律规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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来源：临律-没有签用工合同工伤怎样处理，没有签劳动合同出现工伤怎么办