一、腿骨工伤申请赔偿的流程是什么
腿骨工伤申请赔偿，一般有以下流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤怎么算赔偿
工伤赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，需有相应票据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和护理期限，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若造成死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，各项赔偿需根据具体情况和相关法律法规准确计算。
三、工人私自离岗可以否认定工伤
工人私自离岗能否认定工伤，需根据具体情况分析。
一般而言，若工人在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害，通常可认定为工伤。但私自离岗行为偏离了正常工作状态，情况较为复杂。
若工人私自离岗是去处理与工作相关的合理事务，比如为完成工作任务而暂时离开岗位去取工具、资料等，在此期间发生意外伤害，且符合工伤认定其他条件的，有可能被认定为工伤。
然而，如果工人私自离岗是去从事与工作无关的个人事务，比如擅自离岗去逛街、办私事等，在离岗期间发生伤害事故，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，其行为已脱离了工作范畴，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，对于工人私自离岗是否认定工伤，要综合考虑离岗原因、是否与工作相关等多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出认定。
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