一、哪些情形是应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如员工在上班前准备生产工具时受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行巡逻职责时被不法分子袭击。
4. 患职业病的。像长期在粉尘环境中工作的职工患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员出差途中因交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上下班途中出了车祸属于工伤吗
上下班途中出车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，比如经交通管理部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，可认定工伤。
2. 如果职工在交通事故中负主要责任或者全部责任，则一般不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生且承担主要责任，这种情况通常不属于工伤范畴。
3. 还需注意，“上下班途中”有合理时间和合理路线的限定。若职工在上下班途中有合理的绕道行为，如接送孩子上学等，且符合常理，也可认定为“上下班途中”。若超出合理范围，则可能影响工伤认定。
三、想问一下怎样处理工伤纠纷
处理工伤纠纷，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。待工伤认定结论作出后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-想问一下怎样处理工伤纠纷，怎么解决工伤纠纷