一、工伤赔偿需要恢复好才赔偿吗
工伤赔偿并非需要恢复好才进行赔偿。具体分析如下：
其一，工伤医疗期内的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段，即便未恢复好，职工也可享受相应待遇。
其二，伤残评定与赔偿。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，按照相应标准享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。即便职工尚未完全恢复，只要符合评定条件，就可进行伤残评定并获得相应赔偿。
其三，后续治疗费用。若后续仍需治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
总之，工伤赔偿是分阶段、按不同情形进行的，不会因职工未完全恢复就不予赔偿，职工的合法权益应得到保障。
二、工伤赔偿要治好后才赔偿吗
工伤赔偿并非一定要等治好后才进行赔偿。具体情况分析如下：
其一，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以开始主张部分赔偿。例如，工伤医疗费用，只要是因工伤产生的合理且必要的医疗支出，在治疗期间就可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需等到治好。
其三，对于伤残等级的赔偿，一般需要在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级计算一次性伤残补助金等赔偿项目。但即使后续还需要一些康复治疗，也不影响前期已确定的赔偿项目的支付。
总之，工伤赔偿可以根据不同的赔偿项目和实际情况分阶段进行，不必等到完全治好后才主张赔偿。
三、工伤鉴定完毕怎么赔偿
工伤鉴定完毕后，赔偿主要按以下方式进行：
其一，由工伤保险基金支付相关费用。若职工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。同时，还应支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。
其二，用人单位需承担相应责任。在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。若职工评定伤残等级后需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的标准支付。
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