一、河北工伤赔偿多少钱
河北工伤赔偿的金额不是一个固定数值，需要根据多种因素确定。
（一）医疗费。按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，赔偿标准也不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等依次递减，各等级有相应的赔偿标准。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等适用于因工伤死亡的情况。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
总之，要准确计算河北工伤赔偿金额，需结合具体的工伤情况、工资水平等因素进行综合判定。
二、苏州骨折工伤怎么赔偿
在苏州，骨折工伤赔偿涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的相关费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果骨折工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准按照江苏省和苏州市的相关规定执行，不同伤残等级对应不同的赔偿数额。
三、工伤怎么赔偿程序
工伤赔偿程序如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤赔偿计算与申领
1. 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 工伤职工或者其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料到社会保险经办机构申领工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，工伤职工的相关赔偿由用人单位支付。
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