一、没买工伤保险怎么赔偿
若用人单位未给职工购买工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准通常如下：
一是医疗费用。职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由用人单位支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，用人单位不能因未参保而逃避工伤赔偿责任。
二、工伤鉴定没鉴定完怎么发工资
在工伤鉴定尚未完成期间，职工的工资发放遵循以下原则：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体而言，“原工资福利待遇”通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。对于工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等其他福利待遇。
单位应严格按照规定发放工资，不得因工伤鉴定未完成而降低职工工资待遇。若单位未依法支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，在工伤鉴定完成后，将根据鉴定结果确定后续的赔偿等相关事宜。
三、超过一年未申请工伤如何赔偿
若超过一年未申请工伤认定，需分情况讨论赔偿问题：
一是存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的。根据相关规定，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此情况下，后续可按正常工伤认定及赔偿程序进行，由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
二是无正当理由超过一年申请期限的。此时，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿。但受伤职工可尝试通过民事侵权赔偿途径主张权利，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，通过民事途径维权需注意收集相关证据，以支持自身主张。
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来源：中国法院网-超过一年未申请工伤如何赔偿，超过一年还可以申请工伤吗