一、下班路上摔骨折了算工伤吗
下班路上摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如正常下班途中，被机动车碰撞导致骨折，且经交通管理部门认定本人承担次要责任或无责任，这种情况符合工伤认定条件。
但如果是自己不小心摔倒骨折，且不存在上述交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是由于工作原因或者与工作有密切关联。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请的申请期限是多久
工伤认定申请期限分不同情况有所不同：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时申请工伤认定对于保障工伤职工合法权益至关重要，相关各方应严格遵守申请期限规定。
三、员工工伤纠纷应该如何处理
处理员工工伤纠纷，可按以下方式进行：
其一，确认工伤。用人单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，协商赔偿。依据鉴定结果，按照相关法律法规确定赔偿项目和金额，由用人单位与员工协商赔偿事宜。若协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。
其四，劳动仲裁及诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-员工工伤纠纷应该如何处理，员工工伤怎么赔偿