一、劳务关系能申请工伤吗
劳务关系不能申请工伤认定，原因在于工伤认定的前提是存在劳动关系。劳务关系与劳动关系存在本质区别：
其一，主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系主体可以是法人、组织、自然人等多种主体。
其二，法律适用不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整；劳务关系主要由民事法律法规规范。
其三，待遇不同。劳动关系中劳动者因工作受伤，可享受工伤保险待遇等一系列保障；劳务关系中提供劳务者受伤，一般按照双方过错承担相应民事赔偿责任。
在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方对损害发生没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。若因第三人行为造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二、受伤部位二次受伤算工伤么
是否算工伤需根据具体情况判定：
一是看二次受伤与工作是否存在关联性。若二次受伤是因工作原因导致，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作任务需要进行特定动作而引发原本受伤部位再度受伤，一般可认定为工伤。例如，工人在操作机器时，之前受伤的手臂因再次操作机器而加重伤情，且该操作属于正常工作范畴，这种情况大概率认定为工伤。
二是需考虑受伤时间和地点。若二次受伤发生在上下班途中，且符合法定的工伤认定情形，如受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能被认定为工伤。但若二次受伤是在非工作时间、非工作场所，且与工作毫无关联，比如在休息期间因个人行为导致之前受伤部位再次受伤，则通常不算工伤。
总之，判断受伤部位二次受伤是否算工伤，要综合多方面因素，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
三、员工发生工伤能否解除合同
员工发生工伤后，在某些情形下用人单位不得解除劳动合同，而在另一些情形下则可能解除。
一方面，在工伤认定及劳动能力鉴定期间，或者员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，若员工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等过错情形，用人单位不得解除劳动合同。例如员工因工伤正在治疗且未结束，或者被鉴定为伤残等级，用人单位不能随意辞退。
另一方面，如果员工工伤后存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若员工工伤后，经劳动能力鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
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来源：头条-员工发生工伤能否解除合同，员工工伤可以解除劳动合同吗