一、工伤赔偿本人工资怎么确认
工伤赔偿中的本人工资一般按照以下方式确认：
（一）正常情况下
如果职工有正常的工资收入，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
（二）特殊情形
1. 工作不满12个月的情况。如果职工工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。
2. 工资过高或过低情况。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了平衡工伤赔偿在不同工资水平人群中的合理性，防止过高或过低的工资影响工伤保险基金的正常运作和对工伤职工的合理补偿。
二、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗
工伤赔偿中的工资计算较为复杂。
（一）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，工资待遇一般按照职工本人受伤前实际工资发放。这是为了保障职工在工伤治疗恢复期间，其收入水平不因受伤而降低。例如，职工受伤前每月工资为8000元，在停工留薪期内，单位应按8000元每月发放工资。
2. 但是，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性伤残补助金等赔偿项目
1. 计算基数一般是本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 同样存在上限和下限，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为统筹地区职工平均工资的60%。
总之，工伤赔偿的工资不完全等同于本人实际工资，存在相关的计算标准和上下限规定。
三、工地工伤赔多少钱
工地工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。
（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等。如果工伤造成职工伤残，伤残等级不同赔偿标准也不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔付本人工资怎么确定
●工伤赔偿本人工资怎么算
●工伤赔偿本人工资是指应发工资还是实发工资
●工伤赔偿本人工资的工资标准
●工伤期间赔偿本人工资,是指什么工资多少
●工伤赔偿的本人工资是实发工资吗
●工伤赔偿职工工资如何确定
●工伤赔偿本人工资怎么算
●工伤赔偿 本人工资
●工伤赔偿本人工资是指什么
●工伤赔偿的工资是本人实际工资吗怎么算
●工伤赔偿是本人工资还是基本工资?
●工伤赔偿个人工资是实际到手工资吗?
●工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资
●工伤赔偿本人工资是指应发工资还是实发工资
●工伤赔偿是按本人工资赔偿吗
●工伤赔偿工资是应发工资还是实发工资
●工伤赔偿按照个人实发工资吗
●工伤赔偿是以本人工资还是当地平均工资
●工伤赔偿的工资是基本工资吗
来源：中国法院网-工地工伤赔多少钱，工地工伤赔付款标准