一、大拇指工伤怎么赔偿
大拇指工伤赔偿需依据多个因素确定。
（一）认定工伤
首先要确定是否构成工伤，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。由单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后才能进入赔偿程序。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。大拇指工伤可能涉及不同程度的伤残，如大拇指缺失或功能完全丧失等情况伤残等级较高，而如果只是部分损伤则等级可能较低。伤残等级从一级到十级不等，一级最严重。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗大拇指工伤所花费的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，还可按月领取伤残津贴。
4. 其他费用：如护理费、辅助器具费等也会根据实际情况进行赔偿。
二、工伤赔偿应该怎么做会计
工伤赔偿的会计处理如下：
（一）企业支付工伤赔偿款
1. 如果企业已经为职工缴纳工伤保险，实际上是由工伤保险基金支付大部分赔偿款。企业可能只需承担一部分补充赔偿或在工伤保险基金支付流程中的垫付款项。对于企业承担的部分，一般计入管理费用。例如，企业先垫付了职工的工伤医疗费5000元，会计分录为：借：其他应收款 - 工伤保险赔偿 5000，贷：银行存款5000。收到工伤保险赔偿后，借：银行存款5000，贷：其他应收款 - 工伤保险赔偿5000。如果企业需额外承担1000元补充赔偿，借：管理费用 - 工伤赔偿1000，贷：银行存款1000。
2. 若企业未为职工缴纳工伤保险，企业需全额承担赔偿责任。例如支付职工工伤赔偿款10000元，会计分录为：借：管理费用 - 工伤赔偿10000，贷：银行存款10000。
（二）收到工伤赔偿款
如果收到的是工伤保险基金的赔偿款，如上述先垫付后收到赔偿款的情况，按照实际收到的金额冲减之前的其他应收款。若有多于垫付金额的部分，可能需要按照规定处理（如退还职工或其他合法操作），按照规定进行相应的会计分录。
三、工伤脚断怎么赔偿
如果发生工伤导致脚断，赔偿主要包含以下方面。
一是医疗费用。包括因治疗脚伤所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
三是护理费。如果生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费；没有缴纳工伤保险的由单位支付。
四是伤残相关赔偿。脚断一般可能会构成伤残等级，经劳动能力鉴定后，确定伤残等级。如果构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付（部分地区有不同规定）。
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