一、装牙冠打桩工伤怎么赔偿
如果装牙冠打桩属于工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 医疗费用，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按照国家规定执行。
4. 装牙冠打桩等后续治疗费用如果符合规定也应当由工伤保险基金支付。
二、工伤十级如果辞职有赔偿吗
工伤十级如果辞职是有赔偿的。
（一）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因劳动关系解除或终止后可能需要的后续医疗费用等方面的补偿。
（二）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到工伤职工离职后，在重新就业过程中可能因伤残面临一定困难，是用人单位对职工这一情况的补偿。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定有所不同，需要依据当地的工伤保险条例等相关规定来确定赔偿的具体数额。
三、商场保洁工伤怎么赔偿
如果商场保洁人员发生工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）认定工伤
1. 保洁员所在的保洁公司或商场（如果存在直接雇佣关系）应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动保障行政部门经过审查核实后，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保洁员应向劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付（如果保洁公司依法缴纳工伤保险），未缴纳的则由保洁公司承担。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期工资：保洁员在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，未缴纳工伤保险的由保洁公司支付相应费用。
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来源：临律-商场保洁工伤怎么赔偿，商场保洁员工作职责