一、工伤9级私了10万合适吗
工伤九级私了10万是否合适，需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿标准来看，工伤九级可享受的待遇包括一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这三项费用加起来可能会超过10万。
然而，如果职工考虑到诉讼的时间成本、精力耗费以及可能存在的证据收集困难等因素，并且10万的赔偿金额能够基本满足自己对后续治疗、生活等方面的需求，那么也可以认为是合适的。同时，私了过程中双方应签订书面协议，明确约定赔偿的项目、金额、支付方式等内容，以避免日后产生纠纷。
二、工伤9级伤残赔偿标准
工伤9级伤残赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
需要注意的是，工伤保险待遇会根据不同地区的规定存在一定差异，在处理工伤赔偿时应依据当地的工伤保险条例等相关法律法规准确计算赔偿金额。
三、工伤9级私了10万少吗
工伤九级私了10万是否少需要综合多方面因素判断。
（一）赔偿项目与标准方面
1. 一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能会有好几万。
3. 还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他费用。如果伤者在工伤期间有较长时间的停工留薪，或者医疗费用较高，护理费等费用较多，10万可能就相对较少。
（二）个人工资水平方面
如果伤者本人工资较高，例如月工资过万，按照相关标准计算赔偿数额会比较高，10万可能偏少；若本人工资较低，比如月工资三四千，10万可能相对合理一些。
所以，仅根据工伤九级私了10万这一信息，难以确切判断是否少，需要详细核算各项法定赔偿项目并结合伤者具体情况才能确定。
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来源：中国法院网-工伤9级私了10万少吗，工伤九级私了多少钱合适