一、劳派公司工伤怎么赔偿
在劳动派遣关系中，若员工发生工伤，赔偿责任通常由派遣单位承担。派遣单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向工伤员工支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
具体而言，医疗费应根据实际治疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
对于构成伤残的工伤员工，派遣单位还需支付伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推，直至本人退休或死亡。
此外，工伤员工的劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金等费用也应由派遣单位承担。如果劳务派遣单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，由用工单位先行支付。用工单位先行支付后，可以向派遣单位追偿。
总之，在劳动派遣中，工伤员工的权益应当得到充分保障，派遣单位和用工单位都应依法履行各自的责任和义务。
二、工伤可以领到多少项赔偿
工伤可以领到的赔偿项目较多。首先是医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。还有伤残津贴，根据伤残等级，按月发放一定比例的工资，以保障工伤职工的生活。此外，还有一次性伤残补助金，按照伤残等级的不同，给予一次性的经济补偿。如果因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。总之，工伤赔偿项目多样，具体数额根据工伤职工的实际情况和相关标准计算确定。
三、没有级别的工伤怎么赔偿
工伤赔偿与工伤的级别并非直接挂钩。在法律规定中，只要认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。
对于没有级别的工伤，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出进行报销。停工留薪期工资，是劳动者因工伤暂停工作期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素来确定。
此外，用人单位还需承担一些其他费用，如住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用的具体标准和计算方法，在相关法律法规中有明确规定。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，但总体上都遵循着保障工伤职工合法权益的原则。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，劳动者可以向当地的劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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