一、工伤没有评残可以得到什么赔偿
工伤未评残时，也可获得一定赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应护理费。
二、工伤没有平均工资怎么赔偿
在工伤赔偿中，如果没有平均工资，一般按以下方式确定赔偿数额：
（一）计算基数确定
1. 如果是有固定工作但难以确定平均工资的情况，首先以用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，工伤保险中的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计算可能会以此为依据。
2. 若属于非法用工单位伤亡人员，以单位所在统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。
（二）特殊情况处理
1. 对于新入职员工，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果无法确定实际工资数额，同样参考用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 如果是因为用人单位未依法足额支付工资等用人单位过错导致无法确定平均工资的，在确定赔偿数额时，劳动者可以提供同岗位或者相近岗位其他职工的工资情况作为参考依据，要求用人单位按照合理的工资水平进行赔偿计算。
总之，在缺乏平均工资数据的情况下，依据相关法律法规规定的标准来确定赔偿基数，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤没有评到等级,有赔偿吗
工伤没有评到等级也有赔偿。
一方面，工伤治疗期间的费用可以得到赔偿。包括医疗费，这是实际因工伤治疗支出的合理费用，由工伤保险基金支付，如果没有缴纳工伤保险则由用人单位支付；还有停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
另一方面，住院期间的护理费、伙食补助费等也能得到相应赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伙食补助费按照当地的标准发放。虽然没有评到工伤等级不能获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，但上述这些赔偿项目可以保障工伤职工在未达到伤残等级情况下的权益。
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